2019年春節(jié)長假后開工第一天，公司工會學習室里便熱鬧起來，公司技師評聘委員會的成員們正在討論著相關評聘方案的實施細則和相關試題庫的修訂工作。按照新的方案，公司將有近3000名員工迎來職業(yè)生涯的又一次“大考”。
       據(jù)了解，技師評聘是公司人才建設工程的有機組成部分，公司即將展開的新一輪技師評聘與以往有了較大不同，通過拓寬評聘范圍，使公司70%以上的生產(chǎn)操作員工都有資格參與公開評聘；同時，所涉及的崗位也由原來的12個增加到現(xiàn)在的六大類76崗位。通過評聘取得技師資格的員工，將按照從初級技師到高級技師的五個檔次，每人每月享受100元至500元的技師補貼。
       公司通過技師評聘工作的優(yōu)化與完善，旨在進一步增強廣大員工的“工匠意識”，并希望通過這種技能上升通道，使得更多的員工成為濱州市、山東省乃至全國的首席技師。